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    厉兵秣马 培训先行——资阳供电公司掀起全员“大培训”热潮
    2019-06-13 10:50:40 来源:资阳日报 
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    2019年,在深入贯彻落实国网公司“三型两网”新时代发展战略,坚持“人企共进”工作总基调,大力实施“人才强企”主题实践的进程中,国网资阳供电公司紧紧围绕“十讲十增强”工作要求,广泛开展全员“大培训”行动,在公司上下掀起“全民充电”热潮。

    精益管理多举措

    “缺少顶层设计、人才基础不扎实、人才培养不配套……”3月以来,结合省公司“大培训、大比武、大提升”活动要求,资阳公司积极反思找差、深挖问题源头,认真梳理短板,最终确定了“人资牵头、专业主导、聚焦问题、精准实施”的”工作思路,旨在通过“大培训”,着力提升领导履职胜任能力、管理人员专业管理水平、技术人员专业技术水平、生产技能人员技能水平。

    在基础管理方面,公司进一步明确各级培训管理职责,强化制度落实,理清培训管理流程;采用“统一目标,分层管理,分专业实施”模式,依托“市公司、县公司(工区)、班组(所)”三级培训资源,确保各层级培训工作顺利执行。在计划管理上,通过盘点队伍现状,各部门、专业针对短板提出培训需求,科学制定2019年培训计划,并严格督导落实。同时,在经费管理上下足功夫,依据相关规定,规范培训经费的使用,确保每一笔开支用到“刀刃”上。

    “部门专业负责人要亲自抓,突出重点、最终以结果说话!”公司党委书记、副总经理肖磊如是强调,全司上下要通过目标导向、问题导向,“出实招、讲实效”,工作目标要具体量化;要结合“大培训”要求,增强培训的针对性,删减不必要的培训项目;要打破专业、部门间的壁垒,避免“两张皮”现象,加强人才培养成果的运用,最终达到大提升的活动目的。

    精准项目广覆盖

    “我们知道玩数据大致有四个套路,数据存储、数据管理、数据分析和数据展示……”3月7日,资阳公司办公大楼六楼小会议室传来了热烈讨论声。“‘周讲堂’结合实战经验的讲解通俗易懂,特别接地气!”调控中心给员工量身定制的“每周一课程”精品套餐深受喜爱。

    4月25日下午,在2019年管理创新项目启动会暨专题培训上,资阳公司明确了10项重点项目和16项自主项目,并就管理创新的过程管控和成果撰写进行了专题培训;组织各青年管理创新带头人对重点项目实施方案进行逐一评审,从聚焦“十讲十增强”、紧密结合泛在电力物联网、坚持问题导向等方面提出了修改意见和建议,为下阶段项目实施进一步指明了方向。

    在实施“培训项目精准化”行动中,资阳公司按照“干什么、学什么,缺什么、补什么”的思路,结合专业技术的更新、管理流程改变等新情况新变化,开展针对性和适用性的提升培训,将培训触角广泛地延伸到各领域。

    重点抓好基层班组的培训、生产一线的培训,利用碎片时间开展微培训,解决一个问题少一个问题、以“积沙成塔”的模式促进提升。与此同时,深入开展“电力雏鹰”“电力飞鹰”以及各类优秀技能人才培养候选人选拔和培训计划。

    精品资源细孵化

    “培养一支精业务、有活力、擅培训的兼职培训师队伍,全面增强公司培训资源利用能力、知识传承能力、自主培训能力”是资阳公司实施“培训资源精品化”行动的重要举措。

    4月4日,省电力公司发布“金牌内训师”招募令,资阳公司积极响应,通过微信群、及时通、邮件等渠道进行广泛宣传和发动。选拔对象为公司长期在岗职工,要求报名人员拍摄1分钟自我介绍+5分钟自选内容讲授的视频。首次参加内训师选拔的雁江公司青年员工刘原凭借幽默形象的语言和稳定出色的发挥脱颖而出,成功通过海选,进入省公司第二阶段晋级赛。

    在精品课程孵化方面,资阳公司成立课件开发专业组、开展基层巡回授课,开发“班组技能类小型课件”,运用H5编制培训课件。组织员工参加网络大学在线培训和考试,运用电视电话系统开展培训。优化会前学法、运检大讲堂、24堂制度课等学习机制,形成系列特色培训精品。

    4月18日晚上,安岳县供电公司组织团员青年举办第一期“青工讲政治夜校沙龙”活动,通过听取党课、学习讨论、交流互动等形式,全面提升团员青年的政治文化素养。活动由该司党委负责人担任主讲人,为团员青年宣讲当前形势,分享自身成长心得,引出“青工如何讲政治”这一活动主题。意味深长的夜校党课让青年员工受益匪浅。

    责任编辑:裴书平

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