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    引得进 用得好 留得住市人社局不断完善人才引进机制
    2018-07-06 10:50:42 来源:资阳日报 
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    今年以来,市人社局牢固树立“人才资源是第一资源”的理念,认真贯彻落实全国、全省和全市有关人才工作的方针政策,以创新机制、高端引领、整体开发为主要抓手,持续建强专业技术人才和技能人才“两支队伍”,为全市经济社会发展提供了有力的智力支撑。

    立足“引进”这个关键

    打造人才高地

    在人才引进方面,不断加强人才引进倾斜政策。落实《资阳市市本级高层次人才引进办法》规定的生活资助、住房资助、配偶工作等方面优惠政策,对引进到市本级的急需紧缺硕士研究生(或副高级职称人才)、博士研究生(或正高级职称人才)分别发放1000元/月、1500元/月的生活资助(至少5年)以及5万元、10万元的住房资助。认真落实《大力支持“返乡创业”回引工程的实施意见》,为农民工返乡创业提供一定的扶持政策。

    抓好人才考核招聘。坚持高端引领,今年5月初启动市本级事业单位高层次人才引进工作,确定引进名额77人。激励引导教育卫生人才服务基层,加大基层教师、医生补充力度。目前我市基层教育卫生事业单位总编制数为18780个、空岗1376个,空岗率仅为7.2%。

    积极搭建引才平台。引导1个博士后科研工作站和2个博士后创新实践基地集聚高层次人才,协助推动资阳市“中国牙谷”口腔产业国家级博士后科研工作站创建,积极向成都市争取引进急需的口腔装备材料等产业技能人才。引导鼓励支柱型产业企业建设技能大师工作室,拟新建高技能人才培训基地3个,技能大师工作室3个。

    围绕“用活”这个根本

    发挥人才效应

    深入开展专家智力服务下基层活动。开展专家服务示范基地建设和专家下基层行动工程,发挥专家智力在助力脱贫攻坚、推动经济社会发展中的支撑作用,今年已组织60余名专家深入乡镇、村组,开展问题诊断、技术培训和业务指导。

    推进技能人才支撑产业转型升级。紧密围绕口腔装备、汽车制造、轨道交通等主导产业,完善以重点企业为主体、职业院校为基础,学校教育与企业培养紧密联系的技能人才培养体系。进一步完善技能人才工作专家数据库、高技能人才信息数据库建设,力争实现新增入库1万人。

    万众创业热情高涨。大力营造吸引人才回流的良好环境,涌现出一大批农民工回乡创业典型,全市农民工返乡创业人数1122人,创办企业1100个,实现总产值1715万元,吸纳就业1860人。大力实施“大学生创业引领计划”,对创业成功项目、吸纳劳动就业的给予补贴。今年以来,大学生创业53个项目,带动就业69人。

    瞄准“留住”这个目标

    强化人才服务

    坚持用待遇留人。积极探索创新技能人才培训、技能大赛、技能人才平台建设激励扶持政策,加大对口腔装备材料等新兴重点产业紧缺型高技能人才的补贴力度,继续做好在管理期内的资阳市学术和技术带头人津贴发放工作。

    坚持用感情留人。探索建立市领导联系优秀人才和专家制度,通过开展会议座谈、业务培训、走访慰问等活动,加强与专业技术人才和技能人才的沟通交流,主动提供政策范围内的支持和帮助。及时帮助优秀人才解决配偶就业、社会保障等方面的实际困难。按照公开、公正、择优原则,拟开展第五批资阳市学术和技术带头人评选认定工作。

    坚持用事业留人。进一步扩大职业院校、医疗卫生机构用人自主权,全面实施人才管理体制“放管服”改革,切实为人才发展松绑。探索制定企业技能人才直接认定和破格晋级办法。深化中车集团钟俊林技能大师工作室“师带徒”高技能人才培养模式。开展首届“资阳工匠杯”职业技能竞赛,营造技能成才氛围。引导创业者抱团建立俱乐部、创业沙龙和众创空间,创建返乡下乡创业园区,目前我市已建成返乡创业园区3个。□ 刘兵 记者 李小凤

    责任编辑:裴书平

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